Россия

[Мизантроп]

Цитата (Pampa @ Апр 29 2019, 16:53)

Так они и боролись, жаловались в прокуратуру и ничего.

У них правовые основания требовать есть?
"Майские указы" - декларация, о том, что зарплата должна составлять столько то от средней заработной платы по региону, которые кстати саботирует наше либеральное Правительство, зажимая финансирование.
Майские указы не определяют конкретный размер заработной платы терапевта Ивановой, и педиатра Петровой.
И что должен сделать прокурор, если ему представлены - штатное расписание со ставками, согласованное здравотделом местной администрации. Он и ответит что все в соответствии с Трудовым кодексом и утвержденным штатным расписанием.

А вот бы бы коллективный договор, в котором прописано - надбавка, выслуга, материальная помощь к отпуску, либо компенсация проезда по территории РФ, у них было бы право ссылаться что не платят.
А вот на стадии заключения договора - "майские указы" это аргумент.

Например по оборонке сейчас действует "Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"

Глава 6 .
Оплата труда:
Работодатели обязуются:
5.6. В период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором.
5.7. В период действия Соглашения обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором).
5.8. В случаях, если размеры минимальной и средней заработной платы в Организации ниже величин, установленных пунктами 5.6 и 5.7 Соглашения, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного их увеличения, которая является приложением к коллективному договору. Информация о разработанной программе направляется в органы Оборонпроф, "СоюзМаш России" и Минпромторг России.
5.9. Обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда работников Организации не менее 60 процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее 70 процентов (в порядке, установленном коллективным договором).
5.10. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Порядок индексации определяется коллективным договором.
Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.
5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.
5.12. Соблюдать соотношение фондов оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% работников с самой низкой зарплатой не более чем в 6 раз.
5.13. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:
не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);
до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.
Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации).
5.15. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень:
доктора наук - не менее 7000 рублей;
кандидата наук - не менее 3000 рублей.
5.16. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трех четвертей средней заработной платы работника.
5.17. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
5.18. Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки;
в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки.
Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7.9. Предоставлять каждому работнику Организации, на условиях, установленных коллективным договором, социальный пакет, включающий:
организацию питания;
организацию и финансирование медицинского обслуживания;
различные виды материальной помощи;
дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;
материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
ежемесячную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;
частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;
частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.
................................
7.16. Работодателям и первичным профсоюзным организациям включать в коллективные договоры следующие льготы для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организации:
единовременное пособие (вознаграждение) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и трудового вклада. Минимальное вознаграждение устанавливать в размере среднемесячного заработка работника. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально;
единовременное вознаграждение за долголетнюю и безупречную работу в одной (данной) Организации;
компенсация расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работника;
дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законами и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
по заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск не менее одного дня в случаях: собственной свадьбы и свадьбы своих детей; рождения ребенка; смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители);
оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов в первый день учебного года;
страховую сумму в повышенном размере работникам, связанным с работами повышенного риска. Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой суммы определяются коллективным договором.

8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
....................
Работодатели обязуются:
8.10. В целях привлечения молодежи в Организации создавать условия для стимулирования труда молодежи, осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации молодых работников.
8.11. Предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором:
выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом, согласованным с профсоюзным комитетом;
персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;
доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства в размере не менее половины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;
ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;

Подписано главой Ростеха Чемезовым. Так вот за невыполнение условий ( а они не все выполняются) директора завода трахают, каждый полгода объяснительные пишет, почему не дотянул з.п. до 4 прожиточных минимумов в субъекте (45 тыс. руб), хотя работяги которые у станка получают больше, ИТР, охрана и не основные рабочие (типа ЖКО, АХО и тд.) меньше.

Как то так должно все выглядеть. Если по закону, который хоть и дура, но лекс.

[МИХАЛЫЧ]

Цитата (Spark @ Сегодня, 21:21)

Как известно

Классическая фраза. Потом можно писать всё, что угодно - всё же известно?

Цитата (Spark @ Сегодня, 21:21)

Россия является родиной внутреннего политического террора.

Да? Правда? Робеспьер, Марат и прочее смотрят на тебя с интересом. Впрочем, составители проскрипционных списков в Риме тоже. Или имеется ввиду истребление представителей власти? Так сборщиков податей и наместников императора завсегда того...

Цитата (Spark @ Сегодня, 21:21)

а революционеры – это всегда интеллигенция, всегда авангард и лучшие люди поколения

хм... ну и заключение

Цитата (Spark @ Сегодня, 21:21)

К сожалению судьба России – это потихоньку булькать и загнивать.

Поток сознания. вообщем.

[Мизантроп]

Цитата (Spark @ Апр 29 2019, 17:21)

значится, о терроре

Как известно Россия является родиной внутреннего политического террора. Перед революциями чиновников убивали тысячами – совсем не потому что такова была ложная концепция и специфика конкретно эсеров-максималистов. И кстати сказать мочили государственных чиновников, полицию, министров внутренних дел и великих князей – отнюдь не только эсеры, надо смотреть шире – там были социал-революционеры вообще всех мастей, РСДРП как таковая, анархисты, бундовцы, несмотря на слова Ленина те же большевики крайне яростно террорили что в 1905, что позже. Все это происходило от колоссального несоответствия РИ как системы – современным реалиям и вызовам, накопления абсолютно неразрешимых противоречий. Все это закономерно пришло к силовому сносу деградировавшей и разваливающейся системы и тем самым – к принудительному упразднению старого в пользу нового.

Есть одно оочень большое отличие РИ и РФ в ближне-среднесрочной перспективе. РФ совершенно так же деградирует, также не соответствует современным вызовам, в ней также потихоньку копятся всяко-разные соцпротиворечия. Однако нельзя сказать что пусть соцреволюционеров – через раскачивающий террор к революции и очистительной гражданской войне, когда можно начать все с листа – является для современной РФ конструктивным. Чтобы все получилось, как тогда, после 17 года – необходимо иметь глобальный проект развития. У тогдашних революционеров, от Мани Школьник до Мартова с самим Ильичом – такой проект был, причем относительно однородный, несмотря на все особенности и различия. У современной россиянской интеллигенции (а революционеры – это всегда интеллигенция, всегда авангард и лучшие люди поколения) - никакого проекта нет и не будет. Поэтому единственное что смогут родить россиянцы, буде даже Путена сковырнет некая внешняя сила – бессмысленную бойню и пиздец.

К сожалению судьба России – это потихоньку булькать и загнивать. Не будет тут никаких синергетических переходов, точек синтеза и фазовых скачков. А окружающему миру надобно уяснить что трогать Россию – не нужно, по принципу не тронь, вонять не будет.

Чаадаевщина.
"Прощай немытая Россия, страна рабов, страна господ, и Вы мундиры голубые и Вы им преданный народ".
И это проходили.

[Ghost]

Цитата (МИХАЛЫЧ @ Сегодня, 17:53)

Поток сознания. вообщем.

Михалыч, а ты в штате, или частной практикой занимаешься?

[МИХАЛЫЧ]

Цитата (Ghost @ Апр 29 2019, 22:05)

Михалыч, а ты в штате, или частной практикой занимаешься?

В штате мелкой конторки, но на з/п не проживешь, поэтому халтурю везде где возможно.

[Ghost]

Цитата (Мизантроп @ Сегодня, 15:31)

Трудящиеся должны бороться за свои права.

Если трудящиеся будут бороться - когда же, блядь, они будут трудиться?

[oleg27]

Цитата (Ghost @ Сегодня, 18:24)

Если трудящиеся будут бороться - когда же, блядь, они будут трудиться?

Когда их права будут соблюдать.....

[Мизантроп]

Цитата (Ghost @ Апр 29 2019, 18:24)

Если трудящиеся будут бороться - когда же, блядь, они будут трудиться?

Так о том и речь. Капиталист должен выбирать: будут у него трудящиеся бороться за свои права или они будут трудится за достойную зарплату.

[Pampa]

Цитата (oleg27 @ Апр 29 2019, 17:48)

То есть по поводу нефти кукарекать тебе нечего? Это хорошо, что ты это осознаешь...

Опять грубишь юзерам?

З.Ы. А тем временем

Российская нефть, соответствующая техрегламенту ЕАЭС, 29 апреля, как и планировалось, достигла приграничной с Белоруссией линейной производственной диспетчерской станции "Унеча" нефтепровода "Дружба", сообщил журналистам представитель вице-премьера РФ Дмитрия Козака Илья Джус.

[oleg27]

Цитата (Мизантроп @ Сегодня, 18:26)

Так о том и речь. Капиталист должен выбирать: будут у него трудящиеся бороться за свои права или они будут трудится за достойную зарплату.

У нас на форуме многие верят, что большая часть населения России работает на государство.....

[oleg27]

Цитата (Pampa @ Сегодня, 18:28)

Российская нефть, соответствующая техрегламенту ЕАЭС, 29 апреля, как и планировалось, достигла приграничной с Белоруссией линейной производственной диспетчерской станции "Унеча" нефтепровода "Дружба", сообщил журналистам представитель вице-премьера РФ Дмитрия Козака Илья Джус.

Ну я же говорю все это бацькин пиздеж....

[Мизантроп]

Цитата (oleg27 @ Апр 29 2019, 18:29)

У нас на форуме многие верят, что большая часть населения России работает на государство.....

А кто у нас государство?
"Государство есть организованное насилие для подавления классом эксплуататоров класса эксплуатируемых" ( Маркс и Энгельс)
Современное Российское государство капиталистическое по своей сути.
Работая на государство - работаешь на капиталиста.

[Rurouni]

Цитата (oleg27 @ Апр 29 2019, 18:29)

У нас на форуме многие верят, что большая часть населения России работает на государство.....

Что, в общем, не так уж и далеко от истины, если учесть что на 2015 год государство контролировало 70% экономики и тенденция к госмонополизации только усилилась с тех пор.

Конечно, нужно считать занятых, может пока меньше половины. Но тренд именно таков.

[Ghost]

Цитата (Мизантроп @ Апр 29 2019, 18:26)

Так о том и речь. Капиталист должен выбирать: будут у него трудящиеся бороться за свои права или они будут трудится за достойную зарплату.

Это в идеале. А у нас такая ситуация, что если тебе что не нравится - свободен. Капиталист не обеднеет.

[Мизантроп]

Цитата (Ghost @ Апр 29 2019, 18:39)

Это в идеале. А у нас такая ситуация, что если тебе что не нравится - свободен. Капиталист не обеднеет.

Так в мелких частных предприятиях, торговых сетях, у Варлаамова, в общем, в прогрессивном секторе российской экономики.
На крупных заводах, где действительно есть пролетариат в классическом смысле слова (и зачастую остались советские традиции к слову), не так просто уволить человека.

Кстати погугли про забастовки на Форде и Фольксвагене. Нормальный профсоюз ставит раком капиталиста и тот платит.

[Ghost]

Цитата (Мизантроп @ Сегодня, 18:49)

Так в мелких частных предприятиях, торговых сетях, у Варлаамова, в общем, в прогрессивном секторе российской экономики. 

Так везде, по ходу. Предлагаю в порядке эксперимента устроиться в бюджет, годика так на два-три.

Цитата (Мизантроп @ Сегодня, 18:49)

На крупных заводах, где действительно есть пролетариат в классическом смысле слова (и зачастую остались советские традиции к слову), не так просто уволить человека.

А такого много еще осталось? И второй вопрос: куда он потом пойдет?

Цитата (Мизантроп @ Сегодня, 18:49)

Кстати погугли про забастовки на Форде и Фольксвагене. Нормальный профсоюз ставит раком капиталиста и тот платит.

Наш профсоюз лег еще под ельцина.
Вообще, почему я против капитализма, кроме всего прочего: нельзя сосредотачивать крупные средства в одних руках. Они, эти одни руки, начинают этим пользоваться во зло. Подкуп, наем физического воздействия, прочие экономические штучки...

[Аарон]

Цитата (МИХАЛЫЧ @ Апр 29 2019, 18:17)

В штате мелкой конторки, но на з/п не проживешь, поэтому халтурю везде где возможно.

👍

[Pampa]

Пожаловавшиеся на низкие зарплаты российские врачи добились отставки начальства

https://lenta.ru/news/2019/04/29/salary/

[Мизантроп]

Цитата (Ghost @ Сегодня, 19:33)

А такого много еще осталось? И второй вопрос: куда он потом пойдет?

Я в Туле живу, так сказать в цитадели ВПК Мордора. У нас заводы еще остались, несмотря на все старания прогрессивных общественных деятелей при Ельцине. Соответственно еще советские традиции не изжиты, и рабочий класс у нас в более менее почете, все таки город оружейников. Заводы за квалифицированных рабочих дерутся.
Да и сейчас родное Правительство гадит, как может. Хотя бы с теми же закупками. То что в ВПК десятилетиями отлаженные связи, что нужно именно такое изделие, которое делает один на всю Россию завод им похрену. Извольте выставить закупку на торги, а там вылазит всякая сволочь, которая типа сделает дешевле, потом везут всякую гадость и в ФАС бегут жаловаться. Вредители, одно слово.

В общем так скажу. Запустили мы новую линию, пришла к нам целая бригада теток и "Спара" ( торговая сеть). Работа с нашей точки зрения адская, конвейер, сортировщицы, каждое изделие визуальный осмотр должно пройти. Раком над лентой восемь часов. Так они говорят - у вас здесь рай, 8-часовой рабочий день, больничный, декрет оплачивают ( многие из них уже рожать ушли) нормальная зарплата, отпуска. В Спаре по 12 часов за 20 тыс. в месяц пахали и постоянно вычитали из зарплаты то недостачу, то за испорченный товар.

Или приехали беженцы с Украины. Расселили в общагах, трудоустроили. Они говорят на Украине ( в Донецке кстати), за 25 лет работы не разу на море не были, тупо денег не было. Сейчас на море в Крым ездят, детей возят. Довольны что в Россию уехали. Про производство говорят - у нас космос по сравнению с тем что у них, полная разруха.

Конечно не все так пасторально, как и везде, стараются обсчитать, урезать, но в общем пока ничего, жить можно.

[oleg27]

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 18:39)

Конечно, нужно считать занятых, может пока меньше половины. Но тренд именно таков.

В госструктурах по мнению РБК работает 25 процентов работоспособного населения. Продолжайте верить.