Россия

[Саша Белый]

Ройзмана посадили в турма за твит (ненадолго,но зато вторйо раз за одно и то же)

https://www.facebook.com/fedjulevg/posts/1391352624579942

добро пожаловать в БелоруССию

[Rurouni]

Цитата (Саша Белый @ Май 13 2021, 11:36)

добро пожаловать в БелоруССию

Пойду-ка я уберу с балкона коробку из под телевизора

[Саша Белый]

Скостили до 1 (по фактически проведенным) и выпустили.

[Pampa]

[sulik]

Сашу бы забанили за СС.

[Прапор]

Из-за акции в поддержку Навального в московском метро начались массовые увольнения — ушли десятки сотрудников
cообщают «Открытые медиа» https://openmedia.io/news/n2/iz-za-akcii-v-...ki-sotrudnikov/

[Rurouni]

Цитата (Прапор @ Май 14 2021, 09:06)

Из-за акции в поддержку Навального в московском метро начались массовые увольнения — ушли десятки сотрудников
cообщают «Открытые медиа» https://openmedia.io/news/n2/iz-za-akcii-v-...ki-sotrudnikov/

Как российский работодатель могу ответственно заявить - уволить сотрудника против его воли это тот еще квест. При условии конечно что он знает свои права и готов их защищать в суде. Суд в любых спорных ситуациях встаёт на сторону сотрудника.

Даже мне, мелкому частнику, который может как угодно вертеть должностными инструкциями. А во всяких МУП, ФГУП, и прочих государственных вообще без шансов. Только за прогулы можно попробовать, и то придётся доказывать отсутствие на рабочем месте.

Поэтому если человек НЕ подписывает «по соглашению сторон», то по решению суда легко восстанавливается.

Подобные телодвижения по обещаниям увольнений проходят практически после всех массовых акций. И предсказуемо не заканчиваются ничем если работник хотя бы минимально знает свои права.

[Ghost]

Цитата (Rurouni @ Май 14 2021, 12:06)

Как российский работодатель могу ответственно заявить - уволить сотрудника против его воли это тот еще квест. При условии конечно что он знает свои права и готов их защищать в суде. Суд в любых спорных ситуациях встаёт на сторону сотрудника.

Даже мне, мелкому частнику, который может как угодно вертеть должностными инструкциями. А во всяких МУП, ФГУП, и прочих государственных вообще без шансов. Только за прогулы можно попробовать, и то придётся доказывать отсутствие на рабочем месте.

Поэтому если человек НЕ подписывает «по соглашению сторон», то по решению суда легко восстанавливается.

Подобные телодвижения по обещаниям увольнений проходят практически после всех массовых акций. И предсказуемо не заканчиваются ничем если работник хотя бы минимально знает свои права.

Я тебя умоляю.
Нарисовать человеку прогулы, или несоответствие...

[Rurouni]

Цитата (Ghost @ Май 14 2021, 12:41)

Я тебя умоляю.
Нарисовать человеку прогулы, или несоответствие...

Нарисуй, ага.
Так чтобы суд потом это устроило.

Несоответствие чтобы нарисовать, необходимо провести аттестацию. Потом сваять обоснование почему сотрудника нельзя перевести на другую должность. А потом все это доказать в суде. И ещё обосновать почему он работал так долго и было все хорошо, а аттестация вдруг показала несоответствие.

Все эти рисовашки работают только пока работник не пошёл в суд.

Даже за опоздания хрен уволишь, если сотрудник предъявит что и раньше опаздывал, но претензий за это к нему не было.

[12th]

Ну у нас тоже так на самом деле. Суд по трудовым вопросам морально всегда на стороне работника, а не работодателя. Особенно если работник адекватно обосновывает свои претензии.

[Ghost]

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 14:31)

Нарисуй, ага.
Так чтобы суд потом это устроило.

И что там суд не устроит?

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 14:31)

Несоответствие чтобы нарисовать, необходимо провести аттестацию. Потом сваять обоснование почему сотрудника нельзя перевести на другую должность.

Перевести на другую должность с понижением - сам уйдет.

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 14:31)

Даже за опоздания хрен уволишь, если сотрудник предъявит что и раньше опаздывал, но претензий за это к нему не было.

А как он это докажет?

[12th]

Цитата (Ghost @ Май 14 2021, 17:13)

Перевести на другую должность с понижением - сам уйдет.



А как он это докажет?

1. А разве ухудшение условий труда по вашему трудовому законодательству не равноценно увольнению по требованию работодателя с последующей выплатой компенсации?
2. А работники с почасовой оплатой разве не отмечают свое прибытие на рабочее место каким нибудь электронным девайсом? Достаточно хотя бы одного прибытия на работу в 09:05 вместо 09:00 и отсутствия документально зафиксированных оргвыводах по этому поводу и это будет являться доказательством для суда.

[Ghost]

Цитата (12th @ Сегодня, 17:24)

1. А разве ухудшение условий труда по вашему трудовому законодательству не равноценно увольнению по требованию работодателя с последующей выплатой компенсации?

Ну, может, если он в суд пойдет... Тут лучше пусть Рурони расскажет.

Цитата (12th @ Сегодня, 17:24)

2. А работники с почасовой оплатой разве не отмечают свое прибытие на рабочее место каким нибудь электронным девайсом? Достаточно хотя бы одного прибытия на работу в 09:05 вместо 09:00 и отсутствия документально зафиксированных оргвыводах по этому поводу и это будет являться доказательством для суда.

Не знаю, как в Москве, а в России я такое видел только на одной работе.
Там не почасовая оплата, но хуйню эту ввели, потому что начальники и владельцы - уебаны. Там до сих пор интернет "по талонам" с трафиком 75 мб в месяц и почта пропускает файлы не более пяти мегабайт. Вот, только что созванивался с бывшими коллегами. И это, внимание - не бюджет. Это, блядь, ПАО.
Причем, тогда эта хуйня не работала: вертушка открывалась картой и показывала время, но не записывалось.

[Rurouni]

Цитата (Ghost @ Май 14 2021, 17:13)

И что там суд не устроит?



Перевести на другую должность с понижением - сам уйдет.



А как он это докажет?

1 Если есть бумажка от работодателя что работник прогулял и любое свидетельство что работник на рабочем месте был - рисователи идут в пешее эротическое

2 Перевести по результатам аттестации можно. Но работник может оспорить результат аттестации. И тогда восстановление в должности, выплата разницы в зарплате плюс моральный вред.

3 Например по времени прихода, если у тебя охрана и турникет с карточками. Свидетельские показания коллег суд тоже принимает.

Повторюсь, в любых спорных ситуациях суд встаёт на сторону работника. Даже если ты его заставил написать «по собственному» - восстановит. Поэтому более умные подписывают «по соглашению сторон»

[Ghost]

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 17:56)

3 Например по времени прихода, если у тебя охрана и турникет с карточками.

Читай мой пост выше.

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 17:56)

Свидетельские показания коллег суд тоже принимает.

Коллегам там еще работать.

P.S. Слушай, ты, по ходу, из какой то другой страны.

[Бармалей]

Артистка вспомнила времена, когда сама выступала в учреждении. Она заявила, что в ходе гастролей за границу юных балерин заставляли оказывать интимные услуги после торжественных приемов. Экс-прима Большого предположила, что сейчас в театре ситуация с домогательствами стала только хуже.

«Девочки из кордебалета становились проститутками. Они выезжали за границу на гастроли, но не только танцевали, а еще и оказывали интимные услуги. Администраторы театра стояли со списками и загоняли девочек на банкеты с продолжением, предупреждая, что будет постель», — призналась 45-летняя танцовщица.
Она также отметила, что балерины могли отказаться от такого предложения, однако после этого их уже не брали выступать за границу, соответственно они теряли возможность прославиться. Волочкова призвала всех, кто не верит ее словам, обратиться к ее коллеге народному артисту России Николаю Цискаридзе.
***
Ахахха. Он ссылается на нее, а она на него!

[Прапор]

[Retwizan]

Цитата (12th @ Сегодня, 15:06)

Ну у нас тоже так на самом деле. Суд по трудовым вопросам морально всегда на стороне работника, а не работодателя.

если только речь не идет о Навальном.
я так понимаю, пошла волна "мочить в сортирах"

[Rurouni]

Цитата (Ghost @ Май 14 2021, 18:00)

Читай мой пост выше.



Коллегам там еще работать.

P.S. Слушай, ты, по ходу, из какой то другой страны.

Нет, я очень даже из этой страны. И мне приходилось увольнять людей неоднократно. В том числе и потому что нужно быстро порезать расходы, когда денег на выплату положенного по сокращению просто нет.

[AEntry]

Цитата (Rurouni @ Сегодня, 14:31)

Нарисуй, ага.
Так чтобы суд потом это устроило.

Там все дела штампуют одни и те же судья,был же материал после того как сроки давали за брошенный стаканчик.